@article{Pujol Cols_Foutel_Barbisán_2017, title={Cultura, identidad e imagen organizacional. Un estudio de caso realizado en una universidad pública argentina}, volume={21}, url={https://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/164}, abstractNote={<p>Una adecuada comprensión de la cultura organizacional resulta central para la gestión universitaria, al representar un fuerte condicionante en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operativas. En efecto, al proveer a los miembros de la organización de un marco de referencia socialmente compartido e inconsciente que los orienta en su forma de percibir, interpretar y reaccionar a los eventos que ocurren dentro de ella, también influye en las racionalidades individuales, grupales y organizacionales que subyacen en los procesos decisorios. Más aún, y con sustento en el modelo de dinámicas culturales, la cultura organizacional requiere ser estudiada en su interacción con la identidad y la imagen organizacional. La presente investigación tiene por propósito examinar la cultura, la identidad y la imagen organizacional de una facultad perteneciente a una universidad pública argentina. Para ello, se emplea una metodología de estudio de caso, sustentada en la triangulación de fuentes cuantitativas (por vía de la administración de cuestionarios de auto-percepción a 63 docentes y 9 miembros del personal de apoyo) y cualitativas (por vía de la realización de dos focus groups con docentes y uno con miembros del personal de apoyo).</p>}, number={2}, journal={Revista Científica Visión de Futuro}, author={Pujol Cols, Lucas and Foutel, Mariana and Barbisán, Romina}, year={2017}, month={jun.} }