La relación entre capital intelectual humano y capacidad de innovación en el sector público

Autores/as

Palabras clave:

Capital intelectual en el sector público; Capital humano; Capacidad de innovación en el sector público; Innovación en el sector público; Gestión del conocimiento.

Resumen

El sector público debe responder con velocidad e innovaciones a las demandas de los ciudadanos.  Esta capacidad puede evitar muchas muertes, como es en el caso de la pandemia de Covid-19.  El presente estudio tiene como objetivo general identificar la influencia del capital intelectual humano en la capacidad de innovación del sector público.  Para ello, fueron entrevistados 158 servidores públicos que ocupan cargos de liderazgo en la administración pública municipal de la ciudad de América Latina (Santiago – Rio Grande do Sul – Brasil).  La técnica estadística utilizada fue el análisis factorial exploratorio y, mediante el análisis de los principales componentes, fueron extraídos dos factores del capital humano: la formación y las habilidades, los valores y las actitudes, además de los constructos de la capacidad de innovación: servicios y procesos, organizacional e institucional.  El estudio comprobó la hipótesis de que todos los factores de capital humano se relacionan positivos, significativa y directamente con las dimensiones de la capacidad de innovación.  El índice más relevante de correlación fue identificado entre los variables valores y actitudes y la capacidad de servicios y procesos.  Por lo tanto, el estudio de caso comprobó la influencia positiva, directa y significativa del capital intelectual humano con la capacidad de innovar del sector público, específicamente, en la administración pública local/municipal en cuestión.

Biografía del autor/a

Rodrigo Belmonte Da Silva, Instituto Federal Farroupilha

Estudiante de doctorado en Administración de la Universidad Nacional de Misiones, AR (UNAM) - profesor e investigador el régimen exclusivo del Instituto Federal Farroupilha - Brasil, en las áreas de gestión pública y privada, con énfasis en la gestión estratégica de organizaciones, desarrollo regional e innovación.

Carlos Maria Fernandez Jardón , Universidad de Vigo

Doctor en Economía por la universidad de Navarra y doctor en matemáticas por la universidad de Navarra. MBA executive de Caixanova Business School, Master en gestión del conocimiento por la Universidad Complutense de Madrid.  Es Catedrático de Econometría en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Vigo. Ha realizado numerosas investigaciones en el campo de la Economía aplicada y de investigación de mercados. Colaborador en diferentes proyectos de investigación en empresas gallegas y en proyectos de cooperación en Rusia, en Argentina y Paraguay, para el desarrollo de planes estratégicos en cadenas empresariales y proceso de integración productiva transfronteriza. Tiene diferentes publicaciones en temas especializados capital intelectual, innovación y pequeñas empresas en revistas internacionales como el Journal of Intellectual capital, International Journal of Emerging markets, Business Review Quaterly, entre otras.

Citas

Agolla, J. E., & Van Lill, J. B. (2013). Public Sector Innovation Drivers: A Process Model. Journal of Social Sciences, 34(2), 165-176.

Andreeva, T., & Chaika, V. (2006). Dynamic capabilities: what they need to be dynamic? [Working Paper, 10 (E)] St. Petersburg State University, São Petersburgo.

Bekkers V., Duivenboden H., M. Thaens (2006), Public Innovation and Communication technology: relevant backgrounds and concepts, in Bekkers V. van Duivenboden H. and Thaens M. (eds), Information and Communication Technology and Public Innovation, IOS Press, Amsterdam/Berlin/Oxford/Tokyo/Washington DC, pp. 3–21.

Bontis, N. y Girardi, J. (2000): “Teaching knowledge management and Intellectual Capital lessons:an empirical examination of Tango simulation”, Journal of Technology Management, vol. 20, n. 5/6/7/8, pp. 545-555.

Bratianu, C., (2018) Intellectual capital research and practice: 7 myths and one golden rule. Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society,13(2), pp.859–879.

Bueno, E.; Real, H. Del.; Fernández, P.; Longo, M.; Merino, C.; Murcia, C.; Salmador, M.P. (2011) Modelo Intellectus: Medición Y Gestión Del Capital Intelectual. v. Documentos Intellectus.

Costa, R. V (2010): La Influencia del Capital Intelectual em la Innovación de Procuctos: Una Aplicación a Pequeñas y Medianas Empresas Innovadoras de Portugal. Tese de Doutoramento. Universidade de Vigo, Vigo.

De Vries, H.A., Bekkers, V.J.J.M., L.G. (2016). Innovation in the Public Sector: A Systematic Review and Future Research Agenda. Public Administration.

Demircioglu, M., Audretsch D. (2018): Conditions for complex innovations: evidence from public organizations, The Journal of Technology Transfer https://doi.org/10.1007/s10961-018-9701-5.

Dosi, G., Faillo, M. and Marengo, L. (2008) "Organizational Capabilities, Patterns of Knowledge Accumulation and Governance Structures in Business Firms: an Introduction." Organization Studies 29.8-9: 1165-1185.

Duff, A. (2018) Intellectual capital disclosure: evidence from UK accounting firms. Journal of Intellectual Capital Vol. 19 No. 4, pp. 768-786 DOI 10.1108/JIC-06-2017-0079.

Dumay, J. (2016) A critical reflection on the future of intellectual capital: from reporting to disclosure, Journal of Intellectual Capital, Vol. 17 No. 1, 2016, pp. 168-184, 1469-1930, DOI 10.1108/JIC-08-2015-0072.

Easa, N.F., El Orra, H. (2020) HRM practices and innovation: na empirical systematic review International Journal of DisruptiveInnovation in Government. Emerald Publishing Limited. 2516-4392- DOI 10.1108/IJDIG-11-2019-0005.

Ekemam, H.I., Okpara, C.C. (2020) Human capital development as strategy for effective performance in education sector. African Journal of Social and Behavioural Sciences (AJSBS) Volume 10, Number 1 (2020) ISSN: 2141-209X.

European Commission. (2013) Powering european public sector innovation: towards a new architecture. Report of the Expert Group on Public Sector Innovation, Directorate General for Research and Innovation, Innovation Union, European Commission, Brussels.

Grčić Fabić, M.; Zekić, Z; Samaržija, L. (2016). Implementation of management innovation – a precondition for the development of local government effectiveness: evidence from Croatia. Administratie si Management Public, (27), 7-29.

Hair, J. F.; Babin, B.; Money, A. H. y Samouel, P. (2005), Tradução Lene Belon Ribeiro – Porto Alegre: Bookman.

Halvorsen, T. et al. (2005)On the differences bet¬ween public and private sector innovation. Oslo: Nifu Step. (Publin Report, n. D9).

Hartley, J. (2005). “Innovation in Governance and Public Services: Past and Present”, in Public Money & Management, vol. 25, no. 1, January 2005, pp 27-34.

Henttonen, K., Kianto, A. and Ritala, P. (2016), "Knowledge sharing and individual work performance: an empirical study of a public sector organisation", Journal of Knowledge Management, Vol. 20 No. 4, pp. 749-768. https://doi.org/10.1108/JKM-10-2015-0414.

Iacuzzi, S., Massaro, M., and Garlatti, A.,2020. Value Creation Through Collective Intelligence: Managing Intellectual Capital. The Electronic Journal of Knowledge Management, 18(1), pp. 68-79, available online at: www.ejkm.com.

Isidro-Filho,A. (2017)Inovação no setor público: evidências da gestão pública federal brasileira no período 1999-2014 . IN:Inovação no setor público : teoria, tendências e casos no Brasil / organizadores: Pedro Cavalcante ... [et al.]. – Brasília : Enap : Ipea.

Jalloh, A.A.A., Ming,F., (2020) Managing Human Capital as a Strategic Source of Sustainable Enterprise Development and Competitive Advantage, International Journal of Management and Humanities (IJMH) ISSN: 2394 – 0913, Volume-5 Issue-1, September.

Jardón, C.M., Martos, M.S. (2014),"Intellectual capital as competitive advantage in emerging clusters in Latin America", Journal of Intellectual Capital, Vol. 13 Iss 4 pp. 462 – 481. http://dx.doi.org/10.1108/14691931211276098.

Koch P., Cunningham P., Schwabsky N., Hauknes J. (2005), Innovation in the Public sector. Summary and policy recommendations. Oslo: Publin Report n° D24.

Koch, P.; Hauknes, J. (2005)On innovation in the public sector. Oslo: NIFU STEP.

Lewis, J. M., Ricard, L. M., & Klijn, E. H. (2018). How innovation drivers, networking and leadership shape public sector innovation capacity. International Review of Administrative Sciences, 84(2), 288–307.

Leslie, D. (2020). Tackling COVID-19 through Responsible AI Innovation: Five Steps in the Right Direction. Harvard Data Science Review. Retrieved from https://hdsr.mitpress.mit.edu/pub/as1p81um

Massaro, M.; Dumay, J.; Garlatti, A. (2015) Public sector knowledge management: a structured literature review. Journal of knowledge management vol. 19 no. 3, pp. 530-558, Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1367-3270.

Meirelles, D.S; Bueno Camargo, B.; Álvaro, A. (2014) Capacidades Dinâmicas: O Que São e Como Identificá-las? RAC - Revista de Administração Contemporânea, vol. 18, diciembre, pp. 41-64 Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração Rio de Janeiro, Brasil.

Moore, M. H., Sparrow, M. and Spelman, W. (1997), Innovation in policing: From production line to jobs shops. In Altchuler, A. and Behn, R. (Eds), Innovation in AmericanGovernment (Brookings Institution, Washington, D.C.).

Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1998), The Knowledge Creating Company, Oxford University Press, New York, NY.

Onah, F.O. (2015). Human Resource Management 4th edition. Nsukka: John Jacob‟s Classic Publisher.

Pasamar, S., Fernandez, M.D., Navarro, M.D.R.(2018) Human capital: the link between leadership and organizational learning. European Journal of Management and Business Economics Vol. 28 No. 1, pp. 25-51.

Penrose, E. (1959).The Theory of the Growth of the Special Issue, 14, pp. 95–112. Firm. Basil Blackwell, London.

Rodrigues, H.M. da S.S.; Dorrego, P.F.F.; Fernández, C.M.; Fernández, (2009) J. La influencia del capital intelectual en la capacidad de innovación de las empresas del sector de automoción de la Eurorregión Galicia Norte de Portugal. Tese de Doutorado. Universidade de Vigo –Espanha.

Rodrigues, H.S., Jardón,C.M.F., Dorrego,P.F.(2015) Relation between intellectual capital and the product process innovation. Int. J. Knowledge-Based Development, Vol. 6, No. 1.

Rossi, F.M; Francesca C., F.; Bisogno, M. (2016) Intellectual capital in action: evidence from Italian local governments. Journal of Intellectual Capital. Vol. 17 No. 4, 2016. pp. 696-713.

Stewart, T. A. (1998): La nueva riqueza de las organizaciones: el Capital Intelectual, Ediciones Granica, Barcelona.

Teece, D,J.; Pisano, G. and Shuen, A. (1997)Dynamic capabilities and strategic management,Strategic Management Journal, Vol. 18:7, 509–533.

Teece, D. J. (1986). ‘Transactions cost economics and and economic organization’, Strategic Management the multinational enterprise’, Journal of Economic Journal, Winter Special Issue, 12, pp. 75–94. Behavior and Organization, 7, pp. 21–45.

Wang, C. and Ahmed, P. (2007). Dynamic capabilities: a review and research agenda.International Journal of Management Reviews, 9, 31–51.

Wernerfelt, B. (1984). ‘A resource-based view of the firm Strategic Management Journal, 5 (2), pp. 171–180.

Williamson, O. E. (1975). Markets and Hierarchies. Behavior and Organization, 3, pp. 39–63. Free Press, New York.

Winter, S. G. (2003) The satisficing principle in capability learning. Strategic Management Journal, v. 21, n. 10/11, p. 981-996.

Zollo, M.; Winter, S. G. (2002) Deliberate learning and the evolution of dynamic capabilities. Organization Science, v. 13, n. 3, p. 339-351.

Publicado

04/28/2021

Cómo citar

Silva, R. B. D., & Fernandez Jardón , C. M. . (2021). La relación entre capital intelectual humano y capacidad de innovación en el sector público. Revista Científica Visión De Futuro, 25(2). Recuperado a partir de https://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/499

Número

Sección

Artículos originales

Artículos similares

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.