La incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos
Palabras clave:
Gobierno corporativo, Diversidad, Control de riesgos, Gestión de riesgos.Resumen
La presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos de 236 sociedades anónimas chilenas durante el periodo 2015-2019. Para ello, se realizó un estudio descriptivo-correlacional, considerando la diversidad de género, nacionalidad y edad del directorio, como también el grado de adopción a las practicas de gestión y control de riesgo, propuestas por el regulador local. A través de un análisis de regresión entre las variables de estudio, se observó que la diversidad de género y nacionalidad incide positiva y significativamente en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos, no así la diversidad de edad, la cual no tiene un impacto significativo en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos. Además, se concluyó que los directorios no presentan una tendencia hacia la heterogeneidad en su conformación, estando compuestos en su mayoría por consejeros de género masculino, de nacionalidad chilena y en un rango etario entre los 50 y 70 años, dejando en evidencia el estancamiento en las tasas de diversidad de este órgano tomador de decisiones, como también la baja adopción de prácticas corporativas relacionadas al control y gestión de riesgos en las principales empresas del mercado accionario chileno.Citas
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