La incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos

Autores/as

Palabras clave:

Gobierno corporativo, Diversidad, Control de riesgos, Gestión de riesgos.

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos de 236 sociedades anónimas chilenas durante el periodo 2015-2019. Para ello, se realizó un estudio descriptivo-correlacional, considerando la diversidad de género, nacionalidad y edad del directorio, como también el grado de adopción a las practicas de gestión y control de riesgo, propuestas por el regulador local. A través de un análisis de regresión entre las variables de estudio, se observó que la diversidad de género y nacionalidad incide positiva y significativamente en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos, no así la diversidad de edad, la cual no tiene un impacto significativo en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos. Además, se concluyó que los directorios no presentan una tendencia hacia la heterogeneidad en su conformación, estando compuestos en su mayoría por consejeros de género masculino, de nacionalidad chilena y en un rango etario entre los 50 y 70 años, dejando en evidencia el estancamiento en las tasas de diversidad de este órgano tomador de decisiones, como también la baja adopción de prácticas corporativas relacionadas al control y gestión de riesgos en las principales empresas del mercado accionario chileno.

Biografía del autor/a

Pablo Esteban Godoy Ávila, Universidad de Talca

Ingeniero en Control de Gestión y Contador Público y Auditor. Asistente de investigación del Centro de Investigación y Estudios Contables de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Talca.

Pamela Alejandra Vera Ibar, Universidad de Talca

Ingeniera en Control de Gestión y Contador Público y Auditor. Asistente de investigación del Centro de Investigación y Estudios Contables de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Talca.

Felipe Eduardo Arenas Torres, Universidad de Talca

Doctor en Derecho y Administración de Empresas de la Universidad de Lleida, España. Magíster en Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Santiago de Chile. Académico e Investigador de la Facultad de Economía y Negocios, e integrante del Centro de Investigación y Estudios Contables de la Universidad de Talca, Chile. Director del Magíster en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Talca. Sus principales publicaciones se centran en el estudio de la diversidad en la composición del consejo de administración y la adopción de prácticas de gobierno corporativo en empresas de interés público. Finalmente, el académico es asesor especialista en gobierno corporativo. Línea de interés Gobiernos Corporativos y Procedimientos de Auditoría.

Valentín Adolfo Santander Ramírez, Universidad de Talca

Doctor en Ciencias Humanas y Sociales de la Universidad de Almería, España. Máster en Dirección y Organización de Empresas (Negocios Internacionales) de la Universidad de Lleida, España. Máster en Dirección General de Empresas del IEDE, Chile. Académico e Investigador de la Facultad de Economía y Negocios, y Director del Centro de Investigación y Estudios Contables de la Universidad de Talca, Chile. Director Escuela Auditoría e Ingeniería en Control de Gestión. Línea de interés Gestión de organizaciones, Interculturalidad en ámbito negocios, Educación del Contador Público.

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Publicado

06/10/2024

Cómo citar

Godoy Ávila, P. E., Vera Ibar, P. A., Arenas Torres, F. E., & Santander Ramírez, V. A. (2024). La incidencia de la diversidad del directorio en la adopción de prácticas de gestión y control de riesgos. Revista Científica Visión De Futuro, 28(2). Recuperado a partir de https://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/841

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